인간관계theory(이론)의 주요 개념(槪念)과 제한점 및 사회복지행definition 함의를 설명(explanation)…
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작성일 22-10-11 15:15
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연구결과 기대한 대로 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성은 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높은 것을 확인했다. 그러나 놀랍게도 어떤 작업반에서는 불의 밝기를 낮추어도…(省略)
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방송통신/행정학과
인간관계이론(理論)의 주요 관념과 제한점 및 사회복지행定義(정의) 함의를 설명(說明)하시오
인간관계이론(理論)(human relations theory)은 Mayo(1933)와 그의 동료들이 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사(Western Electric Company) Hawthorne 공장의 experiment(실험)적 연구에 의해서 개발된 조직이론(理論)이다. 이 연구자들이 갖는 주된 관심사는 공장의 작업조건, 예를 들면 불의 밝기 등과 같은 것이 작업생산성에 어떤 influence을 미치는지에 관한 것이었다.
